被公司“旷工”如何提供证据？

公司与员工的关系可以像家人一样和谐；当然，我们谁也不能保证一辈子都留在宜家，也不能保证永远不会被解雇。当然，正常情况下辞职是没有问题的。但是，如果这件事有不公正的地方怎么办。如果我们被公司“旷工”，我们该如何维权？

案例：

2012年8月24日，A公司万先生因婆婆去世回到湖南老家办丧事，8月28日返回北京。 2012年9月5日，公司以万先生“连续缺勤3天以上”为由，作出与万先生解除劳动合同的决定。

先生。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委员会和一审法院驳回。

市二中院经审理认为，万先生已通过电子邮件向公司说明，假期前要休假，并要求相关人员告知相关人员如何休假。申请请假，但相关人员并未给出明确答复。 ，公司的《员工手册》并没有明确说明这一点。 2013年9月什么叫旷工离职，北京市第二中级人民法院改判，支持万先生的上诉。

“旷课”多少天构成严重违纪？

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，职工经常无正当理由旷工，受到批评教育不力，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天什么叫旷工离职，公司有权免职，但《企业职工奖惩条例》已废止。取而代之的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规只规定构成严重违纪的可以解除劳动关系，但未规定旷工多少天构成严重违纪违反纪律的，企业应当遵守依法制定的规章制度。

《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条，不违反国家法律、行政法规和政策规定，已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

几天“旷工”可以“视为自动离职”吗？

“视为自动辞职”是原国有企业管理中的常用名词，主要针对未经批准辞职、未经批准离职的个人员工。原劳动 外交部办公厅《关于如何界定自动辞职和旷工免职的复函》规定，企业应将员工视为自动辞职，即企业按照规定将员工免职。 《企业职工奖惩条例》的有关规定。

《劳动法》实施后，没有法律规定有“视为自动辞职”的表述，也没有法律规定对自动辞职的后果作出规定。 《解释》第十三条规定，因用人单位作出的解雇、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动报酬等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。员工的工作年限。